おはようございます。 一般社団法人医療・介護・福祉人材マネジメント総研の塚本です。 本日は、『組織の役職をローテーション方式にする』ことを、改めて提唱いたします。 さて、皆様が働く組織では、"ほぼ"と言っていいほど役職の付いた従業員がいると思います。...

おはようございます。 一般社団法人医療・介護・福祉人材マネジメント総研の塚本です。 本日は医療・介護・福祉法人においての仕事の方法として、『役割で仕事をする』についてお話したいと思います。 実は、ちょうど昨日で日本社会事業大学大学院の実践研究報告書が終わりました。つまり、論...

おはようございます。 一般社団法人医療・介護・福祉人材マネジメント総研の塚本です。 本日は、組織を円滑にするための『役割分担』の重要性についてお話いたします。 実は、これまで医療・介護・福祉の数ある組織をご支援してきましたが、はっきりと自分の役割はこれです！と公言できる人と...

おはようございます。一般社団法人医療・介護・福祉人材マネジメント総研の塚本でございます。 本日は、医療・介護・福祉現場でよくある「若い責任者」と「経験豊富な年配社員」の社内対立について考えてみます。 若いって・・・いいんですが、なんとも時と場合により悲惨な目に合うことがあり...

おはようございます。一般社団法人医療・介護・福祉人材マネジメント総研でございます。 本日は数々のソーシャルワークアプローチがある中で、先日、大学の講義に出てきた役割理論アプローチについて考えていきたいと思います。 まず役割理論アプローチを調べようと検索しても、実はなかなか出...